無料の​休暇規程​テンプレート、小さな​チームの​ために

対象者と休暇年度、年次有給休暇の日数、病気休暇とその賃金、祝日、育児休業や忌引などその他の休暇、申請方法、承認者と回答期限、重複したときの決め方、繰越、退職時の未消化休暇の扱いです。

少なくとも各人の勤務地の法定最低日数です。これは国によって大きく異なります。それ以上は、負担できる範囲と採用に役立つかどうかの判断です。日数を規程に書き、全員に同じように適用します。

多くの場合、分けるべきです。一つの休暇枠にまとめると病気でも働く人が出やすく、分けることを求める国もあります。このテンプレートでは分けており、病気休暇は承認不要で、理由は非公開です。

未消化の日数のうち一定の日数を翌年度に繰り越せるようにし、多くの場合は使用期限を設けます。繰越や買い取りを制限する国も多いので、上限を決める前に法律を確認してください。

通常は本人の上長で、不在時の代理も指名しておきます。創業者にも、共同創業者でよいので承認者が必要です。そうすれば創業者の休みも他の人と同じように記録に残ります。

いいえ。平易な言葉で書いた出発点です。休暇の権利は法律で定められ、国や州によって異なるため、公開前にすべての数字を確認してください。