채용 제안: [회사]의 [직무명]
법률 자문이 아닙니다. 노동법은 국가와 주·지역마다 다르며, 여기 있는 조항이 채용하는 곳에서는 의무이거나 제한되거나 효력이 없을 수 있습니다. 보내기 전에 현지 노동법 전문 변호사의 검토를 받으세요. [대괄호] 안을 모두 바꾸고 해당하지 않는 내용은 지우세요.
01문서 정보
브랜드명이 아닌 회사의 법인명을 씁니다. 급여가 들어가므로 대외비로 표시합니다.
- 날짜: [날짜]
- 받는 사람: [후보자 성명], [이메일 또는 주소]
- 보내는 곳: [법인명], [본점 주소]
- 제목: [직무명] 채용 제안 (대외비)
02제안
짧은 두 문단. 무엇을 제안하는지, 수락하면 무엇이 함께 적용되는지 분명히 씁니다.
[이름] 님께,
[법인명](이하 "회사")의 [직무명] 자리를 제안드리게 되어 기쁩니다. 이 문서는 제안의 주요 조건을 담고 있습니다. [근로계약서나 취업규칙도 함께 적용된다면 여기에 이름을 적으세요.]
03직무와 보고 라인
직무를 알아볼 수 있을 정도면 충분합니다. 채용 공고를 반복하지 말고 첨부하세요.
- 직무: [직무명]
- 보고 대상: [관리자 이름과 직책]
- 고용 형태: [정규직 / 파트타임, 주 [n]시간 / 기간제, [날짜]까지]
- 업무: [한 문장, 또는 "첨부한 채용 공고에 적힌 대로"]
04입사일, 근무지, 근무 시간
원격이라면 어디에서 일하는지 적습니다. 세금, 급여, 노동법은 그 사람이 일하는 곳을 따릅니다.
- 입사일: [날짜]
- 근무지: [사무실 주소 / [국가 또는 시간대] 내 원격 / 하이브리드, 주 [n]일 [사무실] 출근]
- 근무 시간: [주 [n]시간, [요일], 코어 타임이 있으면 그 시간]
05급여
정확한 금액, 통화, 기준을 적습니다. 오퍼에 범위는 쓰지 않습니다.
- 기본급: [연 / 월] [금액] [통화], [매월 / 월 2회] 후불 지급, 법에서 정한 세금과 공제를 뺀 금액
- 급여 검토: [검토 시기. 예: 연 1회. 검토가 인상을 약속하지는 않습니다.]
- 보너스·커미션: [지급 방식과 결정 방법, 없으면 이 줄을 삭제]
- 연장 근로: [해당 여부, 현지 법률에 따름]
06지분
지분을 제안할 때만 씁니다. 아니면 이 섹션을 지우세요. 부여에는 이사회 승인이 필요하고, 이 문서가 아니라 제도 규정이 우선합니다.
- 부여: [법인]의 [스톡옵션 / 양도제한조건부주식 / RSU] [수량], 이사회 승인을 조건으로 함
- 베스팅: [예: [n]년간, [n]개월 클리프]
- 행사 가격: [부여일에 이사회가 결정, 주식이면 삭제]
- 적용 문서: [주식 보상 제도]와 부여 계약서가 전체 조건을 정합니다. 이 문서와 다르면 그 문서가 우선합니다.
07휴가와 복리후생
지금 실제로 있는 복리후생만 적습니다. 휴가는 근무지의 법정 최소 기준을 충족해야 합니다.
- 연차: 연 [n]근무일, [근무지]의 공휴일과 별도, 첫해는 재직 기간에 비례
- 병가: [휴가 정책에 따름 / 법률에 따름]
- 복리후생: [건강보험, 연금, 장비, 수당 등, 없으면 이 줄을 삭제]
08수습과 예고 기간
많은 나라가 최소 예고 기간을 정하고 수습 기간을 제한합니다. 채우기 전에 확인하세요.
- 수습: [n]개월. 이 기간에는 어느 쪽이든 [n][일 / 주] 전 통보로 고용을 끝낼 수 있습니다. [또는 삭제]
- 예고 기간: 수습 후에는 어느 쪽이든 [n][주 / 개월] 전 서면 통보로 고용을 끝낼 수 있습니다
- 임의 고용(at will): [미국에서 at-will 고용이 적용되는 경우만: "귀하의 고용은 임의 고용으로, 귀하나 회사는 사유나 예고 여부와 관계없이 언제든 끝낼 수 있습니다." 다른 곳에서는 삭제]
09이 제안의 조건
제안이 확정되기 전에 충족해야 하는 것. 채용하는 곳에서 합법이고 실제로 할 확인만 적습니다.
- [입사일 전까지 [국가]에서의 취업 자격 증명]
- [이전 직장 [수]곳의 평판 조회 결과가 양호할 것]
- [회사의 비밀유지 및 지식재산 계약서에 서명할 것]
- [그 밖의 조건, 없으면 이 줄을 삭제]
10비밀유지와 지식재산
보통 별도 계약입니다. 여기서 이름을 밝혀 후보자가 받게 될 것을 알게 합니다.
재직 중과 퇴직 후에도 회사의 비공개 정보를 비밀로 유지해야 합니다. 업무 과정에서 만든 결과물은 회사에 귀속됩니다. 자세한 조건은 [비밀유지 및 지식재산 양도 계약서]에 있으며, 입사일 전에 서명하게 됩니다.
11수락 방법
기한이 있어야 오퍼가 무기한 열려 있지 않습니다. 읽고 질문할 시간은 충분히 주세요.
이 제안은 [날짜]까지 유효합니다. 수락하시려면 아래에 서명해 그 날짜까지 보내 주세요. [또는: 보내 드린 전자서명 링크로 서명해 주세요.]
이 문서와 [위에서 언급한 문서]가 제안의 전부이며, 이전에 말이나 글로 오간 내용을 대신합니다. 함께 일하게 되기를 기대합니다.
12서명
회사 쪽은 채용 권한이 있는 사람이 서명합니다. 양쪽 모두 서명본을 보관합니다.
- 회사: [이름], [직책]. 서명: ________ 날짜: ________
- 수락자: [후보자 성명]. 서명: ________ 날짜: ________
13보내기 전에
한 줄씩 확인하세요. 오퍼는 새 팀원에게 하는 첫 약속입니다.
- 급여, 통화, 지분이 대화에서 합의한 내용과 정확히 같다
- 휴가, 수습, 예고 기간이 근무지의 법정 최소 기준을 충족한다
- 모든 조건이 그곳에서 합법이고 실제로 확인할 것이다
- 글로 쓰지 않은 약속이 없다: 구두 보너스나 승인되지 않은 지분 등
- 현지 노동법을 아는 사람이 검토했다