[회사명] [직무명]
[대괄호] 안의 내용을 모두 바꾸세요. 사실대로 말할 수 없는 것은 빼세요. 모호한 연봉보다 적지 않는 편이 낫고, 지어낸 복지보다 없는 복지가 낫습니다.
01한눈에 보기
후보자가 공고 목록에서 보는 부분. 요약은 140자 이내의 평범한 한 문장으로.
- 직무: [직무명]
- 고용 형태: [정규직 / 프리랜서 / 파트타임 / 인턴]
- 근무지: [도시, 또는 원격(가능한 시간대)]
- 보상: [범위와 통화. 적을 수 없다면 이 줄을 삭제]
- 요약: [이 사람이 무엇을 누구를 위해 만들거나 운영하는지 한 문장으로]
02[회사명] 소개와 이 포지션이 생긴 이유
회사가 하는 일, 현재 단계, 이번 채용으로 해결하려는 문제. 짧은 두 문단으로.
[회사명]은 [고객]을 위해 [제품]을 만듭니다. 지금은 [단계: 출시 전, 첫 고객 확보, 성장 중]입니다.
채용하는 이유는 [구체적인 공백: 맡은 사람이 없는 일, 새로 만들 제품, 팀이 감당하지 못하는 업무량]입니다.
03첫 몇 달 동안 할 일
책임 목록이 아니라 구체적인 결과로. 이 사람이 합류해서 무엇이 생기거나 나아지나요?
- 첫 [한 달] 동안 [구체적인 결과]를 만듭니다.
- [3개월 차]까지 [구체적인 결과]를 만듭니다.
- 지속적으로 [이 역할의 반복 업무]를 맡습니다.
04필수 경험
세 개에서 다섯 개. 각각 해 봤거나 안 해 봤거나로 판단할 수 있는 것이어야 하며, 성격 특성은 쓰지 않습니다. 실제로 확인할 것만 적으세요.
- [구체적인 규모로 구체적인 것을 출시 / 운영 / 구축한 경험]
- [특정 도구, 시스템, 분야에서 일한 경험]
- [두 번째 구체적인 경험]
05우대 사항
도움은 되지만 없어도 채용을 막지 않는 것. 긴 목록은 좋은 사람의 지원을 망설이게 하니 짧게.
- [도움이 될 경험]
- [두 번째 우대 사항]
06일하는 방식
실무 조건. 후보자는 업무만큼이나 이것을 보고 결정합니다.
- 고용 형태: [형태, 주당 시간, 기간이 정해졌다면 그 기간]
- 장소와 시간: [어디서, 그리고 겹쳐야 하는 근무 시간]
- 보고 대상: [이름과 직책]
- 함께 일하는 사람: [매일 함께 일할 사람]
07보상
실제 범위를 적으세요. 적지 않을 거라면 이 섹션을 지우세요. '업계 최고 수준' 같은 표현은 쓰지 마세요.
- 보상: [범위, 통화, 연 / 월 / 시간 단위]
- 지분: [제공할 때만, 조건과 함께]
- 복지: [실제로 있는 것만]
08지원 방법
모든 단계와 전체 기간. 선택지가 있는 후보자는 끝이 보이는 절차를 고릅니다.
- 지원하기: [지원서 링크]
- 절차: [지원] → [누구와의 통화] → [과제 또는 기술 대화] → [오퍼]
- 기간: [지원부터 결과까지 걸리는 시간]
09스크리닝 질문
지원서에 넣을 질문 세 개에서 다섯 개. 이 일을 해 본 사람이라면 몇 문장으로 답할 수 있어야 합니다. 구체적인 시스템, 결정, 트레이드오프를 물으세요. 나이, 국적, 가족, 건강, 이전 연봉은 절대 묻지 마세요.
- [이 일에서의 구체적인 결정이나 트레이드오프에 관한 질문] (두세 문장이면 충분합니다)
- [직접 만들거나 출시하거나 운영한 것에 관한 질문]
- [이 역할에서 실제로 생길 상황에 어떻게 접근할지에 관한 질문]
- 선택: [좋은 지원자라도 할 말이 없을 수 있는 질문]
10게시하기 전에
한 줄씩 확인하세요. 사실이 아닌 것을 약속한 공고는 면접에서 문제로 드러납니다.
- 모든 필수 조건은 실제로 확인할 것이다
- 보상이 적혀 있거나, 섹션이 삭제되었다
- 사실이 아닌 팀 규모, 투자 유치, 복지를 적지 않았다
- 모든 스크리닝 질문은 사람이 아니라 일에 관한 것이다