開発者なしで採用ページを作る：3つのルートと1つのチェックリスト

候補者が採用ページで実際に読むもの

採用ページは決まった順序で読まれ、大半は読み飛ばされます。自社の応募者を観察し、最初の面談で聞かれる質問から見ると、順序はおおよそ次のとおりです。

1. 職種一覧。 職種名、勤務地または「リモート」、雇用形態。スクロールせずに見えなければ、そのページは失敗です。
2. 給与。 レンジが公開されていれば2番目に読まれます。公開されていなければ最初に聞かれる質問になります。EUの賃金透明性指令（2023/970）は加盟国に2026年6月7日までの国内法化を求め、雇用主は初回面接の前に初任給またはレンジを候補者に伝える義務を負います。多くの国内法では求人票への記載でこれを満たします。米国でもコロラド、カリフォルニア、ニューヨーク、ワシントンなど複数の州がすでに求人票へのレンジ記載を義務づけています。これらの地域で採用するなら、レンジを公開してください。
3. 選考プロセス。 ステップ数、所要期間、持ち帰り課題の有無と報酬の有無。候補者は終わりの見えないプロセスから離脱します。
4. 人。 誰に報告し、誰と働くのか。チームメンバーごとの短い一文と実際の写真は、バリューステートメントより効きます。
5. 会社が何をしていて、どんな状況か。 2段落で。差し支えなければ資金調達や売上の段階も。「この仕事は1年後もあるのか」への答えになります。
6. 応募ステップ。 名前、メール、履歴書かリンク、質問1つを求めるフォーム。これより長いと応募者を失い、短いと選考の時間を失います。

バリュー、福利厚生、オフィスの写真はそのすべての後です。載せて構いませんが、冒頭には置かないでください。

3つのルートの比較

「無料の採用ページ」ツールについて一言。hire.pageは早期アクセス中は無料と説明しており、ウェイトリスト制で、2026年10月時点で有料プランを公開していないため、価格では比較できません。早期アクセスのツールは、将来移行できるものとして扱ってください。

ルート1：ウェブサイトビルダーのページ

ウェブサイトがすでにあり、年に1〜2件の募集しかないなら、これが正しいルートです。

1. 最もシンプルなページを複製し、/careersに名前を変える。
2. 募集ごとにブロックを追加する。職種名、勤務地、雇用形態、2行の要約、詳細な職務記述へのリンク。
3. 義務づけられている地域で採用するなら、各ブロックに給与レンジを追加する。説明の末尾ではなく、職種名の隣に置く。
4. ステップと各ステップの所要時間を書いた「採用の流れ」セクションを追加する。
5. チームを追加する。名前、役割、写真。
6. フォームを、名前、メール、履歴書、質問1つを集めて共有受信箱に転送するものに置き換える。
7. サイトのフッターと、他所に掲載する求人票からこのページにリンクする。

限界は2件目の同時募集で現れます。応募はメールで届き、追跡はスプレッドシートになります。スタートアップ向け採用トラッカーの記事で、スプレッドシートが機能しなくなるまでの期間を扱っています。

ルート2：ATSがホストするページ

同時に3件以上の募集を行い、ステージ、評価シート、日程調整のあるパイプラインが欲しいなら、これが正しいルートです。

HomerunもTeamtailorも、システム内の職種から採用ページを生成します。文言と色を編集し、レイアウトを選べば、募集の開始と終了に合わせてページが更新されます。応募はそのままパイプラインに入ります。

確認すべきはコストです。Homerunの料金ページではLightプランが月99ユーロ、年払いで月89ユーロ、求人枠3件と表示されていますが、同じページに別の名前と価格のプランカードもあるため、契約前に何を買うのか確認してください。カード不要の15日間トライアルがあります。Teamtailorは価格を公開しておらず、見積もりを依頼します。どちらも継続的に採用するチーム向けの価格で、四半期に1件募集する会社向けではありません。

ルート3：ワークスペースがホストするページ

採用を担う人たちがすでにプロジェクト、ドキュメント、人事を1つのワークスペースで扱っていて、募集数が少ないなら、これが正しいルートです。

Atrixでは、採用ページは会社のSpaceの一部です。公開された会社ページの下に募集中の職種が並びます。職種を公開するとページに載り、終了すると外れます。応募フローは4ステップで、採用された応募者は情報を再入力することなく、雇用記録を持つチームメンバーになります。ページに必要なもの、職種、チーム、会社説明はすべて、ワークスペースにすでにあるものから作られます。

限界をはっきり書いておきます。採用ページはあなたのドメインではなくAtrixのドメイン下にあるので、自社サイトからリンクしてください。AIによるスクリーニングや候補者スコアリングはなく、応募は人が確認します。無料プランはなく、すべてのワークスペースはカードが必要な7日間トライアルから始まります。採用機能のページに含まれる内容が、スタートアップ向けページに5人チームでの組み合わせ方があります。

公開前チェックリスト

リンクをどこかで共有する前に確認してください。

• 募集中の各職種に、職種名、勤務地または「リモート」、雇用形態がある。
• 義務のある地域の職種すべてに給与レンジが表示され、可能なら他の職種にも表示されている。
• プロセスがステップ数と決定までの想定期間付きで説明されている。
• 持ち帰り課題には所要時間と報酬の有無が書かれている。
• 少なくとも3人のメンバーが名前と写真付きで載っている。
• 会社説明に、何を、誰のために作っているか、どう資金を得ているかが書かれている。
• 応募フォームがスマートフォンから5分以内に完了できる。
• 受信箱またはパイプラインの担当者が決まっていて、5営業日以内に返信する。
• 終了した募集は「充足済み」と表示するのではなく削除されている。
• サイトのフッターと他所の求人票からページにリンクされている。

職種そのものを書く

採用ページの価値は、そこにある職務記述の価値で決まります。各職種には、明確な職種名、最初の6か月で期待する3〜5つの成果、必須スキル（希望リストではなく）、給与レンジ、プロセスが必要です。職務記述テンプレートが私たちの使う構成で、AIで下書きするなら「下書きしてから編集」を守ってください。AIで職務記述を書く記事で、モデルが間違えやすい点、特に賃金透明性と過剰な要件を扱っています。

よくある質問

年に1回しか採用しなくても採用ページは必要ですか？

はい、小さなもので構いません。候補者は求人サイトから応募する前にページを探しますし、投資家や顧客は会社が成長しているシグナルとして読みます。職種、プロセス、チームが載った1ページで十分です。

採用ページに給与レンジを載せるべきですか？

EU、コロラド、カリフォルニア、ニューヨーク、ワシントンなど賃金透明性のルールがある地域で採用するなら、初回面接の前または面接時にレンジを伝える義務があり、多くの地域では求人票への記載が必要です。それ以外の地域でも、レンジを示すと条件の合わない応募者が減り、最初の面談が短くなります。私たちはすべての職種でレンジを表示しています。

採用ページは無料で作れますか？

ウェブサイトビルダーがすでにサイトをホストしているなら、ページ自体は無料で作れます。お金がかかるのは背後のパイプラインです。ATSは月およそ99ユーロから。Atrixは月39ドルのプランに採用ページとパイプラインを含み、無料枠はありません。hire.pageは2026年10月時点で早期アクセス中は無料で、有料プランは公開されていません。

応募フォームでは何を聞くべきですか？

名前、メール、履歴書またはポートフォリオやプロフィールへのリンク、職種固有の自由記述の質問1つ。カバーレターは読むつもりがある場合だけ求めてください。

ATSなしで応募を管理するには？

共有受信箱と、応募者ごとに1行、ステージごとに1列のスプレッドシートで、募集1件なら回ります。同時に2〜3件になったら、ATSかパイプラインを持つワークスペースに移ってください。

AtrixはAIで応募者をスクリーニングしますか？

いいえ。Atrixは採用ページをホストし、応募フローと応募者パイプラインを動かし、採用をチームメンバーへの登録に変えます。応募の審査はチームの人が行います。

次のステップ

職務記述テンプレートで職種を1つ書き、合うルートで公開してください。ページ、パイプライン、採用からチームメンバーへのステップを1か所にまとめたいなら、採用機能のページにAtrix版の仕組みと、含まれないものが書かれています。

出典

Homerunの料金、Teamtailorの料金、hire.pageは2026年10月27日に確認；賃金透明性に関する指令（EU）2023/970。