[Puesto] en [Empresa]
Sustituye todo lo que está entre [corchetes]. Deja fuera lo que no puedas afirmar con verdad: es mejor no indicar el salario que dar uno vago, y es mejor omitir un beneficio que inventarlo.
01De un vistazo
Lo que ve un candidato en la tarjeta de la oferta. El resumen es una frase sencilla de menos de 140 caracteres.
- Puesto: [Título]
- Modalidad: [Empleado / Freelance / Tiempo parcial / Prácticas]
- Ubicación: [Ciudad, o remoto dentro de qué zonas horarias]
- Salario: [Rango y moneda, o borra esta línea]
- Resumen: [Una frase: qué construirá o llevará esta persona, y para quién]
02Sobre [Empresa] y por qué existe este puesto
Qué hace la empresa, en qué fase está y qué problema resuelve esta contratación. Dos párrafos cortos.
[Empresa] crea [producto] para [cliente]. Estamos en [fase: antes del lanzamiento, primeros clientes, creciendo].
Contratamos porque [el hueco concreto: trabajo sin responsable, un producto por construir, una carga que el equipo no puede asumir].
03Qué harás en tus primeros meses
Resultados concretos, no una lista de responsabilidades. ¿Qué existirá o irá mejor porque esta persona se incorporó?
- En tu primer [mes], [resultado concreto].
- Hacia [el tercer mes], [resultado concreto].
- De forma continua, [el trabajo recurrente del puesto].
04Lo que necesitas haber hecho
De tres a cinco requisitos. Cada uno es algo que una persona ha hecho o no, nunca un rasgo de personalidad. Pon solo lo que de verdad vas a comprobar.
- [Haber lanzado / llevado / construido algo concreto, a una escala concreta]
- [Haber trabajado con una herramienta, sistema o sector concreto]
- [Una segunda experiencia concreta]
05Suma puntos
Lo que ayuda pero no te impediría contratar a alguien. Mantenlo breve: las listas largas disuaden a buenos candidatos.
- [Experiencia que ayudaría]
- [Segundo punto a favor]
06Cómo trabajarás
Las condiciones prácticas. Los candidatos deciden tanto por esto como por el trabajo.
- Modalidad: [Tipo, horas por semana, duración si es un contrato cerrado]
- Lugar y horario: [Dónde, y las horas de solapamiento que necesitas]
- Reporta a: [Nombre y cargo]
- Trabaja con: [Con quién trabajará en el día a día]
07Salario
Indica el rango real. Si no vas a hacerlo, borra esta sección. Nunca escribas «competitivo».
- Salario: [Rango, moneda, por año / mes / hora]
- Participación: [Solo si se ofrece, con sus condiciones]
- Beneficios: [Solo los que existen]
08Cómo postularse
Todos los pasos y cuánto dura el proceso. Los candidatos con opciones eligen el proceso cuyo final pueden ver.
- Postúlate en: [Enlace al formulario]
- Proceso: [Candidatura] → [llamada con quién] → [prueba práctica o conversación técnica] → [oferta]
- Plazo: [Cuánto pasa desde la candidatura hasta la decisión]
09Preguntas de filtro
De tres a cinco preguntas para el formulario, que alguien que ha hecho este trabajo pueda responder en pocas frases. Pregunta por un sistema, una decisión o un compromiso concreto. Nunca preguntes por edad, nacionalidad, familia, salud ni salario anterior.
- [Una pregunta sobre una decisión o un compromiso concreto de este trabajo] (dos o tres frases bastan)
- [Una pregunta sobre algo que construyó, lanzó o gestionó]
- [Una pregunta sobre cómo abordaría una situación real de este puesto]
- Opcional: [Una pregunta sobre la que un buen candidato podría no tener nada que decir]
10Antes de publicar
Revisa cada línea. Una oferta que promete algo falso es un problema que descubrirás en una entrevista.
- Cada requisito es algo que de verdad vas a comprobar
- El salario está indicado, o la sección se ha eliminado
- No se menciona tamaño de equipo, financiación ni beneficio que no sea cierto
- Cada pregunta de filtro trata del trabajo, no de la persona