Cómo crear una página de empleo sin desarrollador: tres rutas y una lista de comprobación

Qué leen realmente los candidatos en una página de empleo

Una página de empleo se lee en un orden concreto, y la mayor parte se salta. Por lo que vemos en los candidatos de nuestra propia empresa y por las preguntas que hacen en las primeras llamadas, el orden es aproximadamente este:

1. La lista de puestos. Título, ubicación o "remoto", tipo de contrato. Si no está en la parte visible sin desplazarse, la página ha fallado.
2. El salario. Donde se publica un rango, es lo segundo que se lee. Donde no, es la primera pregunta que se hace. La Directiva de Transparencia Salarial de la UE (2023/970) exigía a los Estados miembros transponerla antes del 7 de junio de 2026; obliga a los empleadores a comunicar al candidato el salario inicial o el rango antes de la primera entrevista, y la mayoría de las leyes nacionales lo satisfacen en la propia oferta. Varios estados de EE. UU., entre ellos Colorado, California, Nueva York y Washington, ya exigen un rango en la publicación. Si contratas en alguno de esos lugares, publica el rango.
3. El proceso. Cuántos pasos, cuánto tiempo, si hay una prueba para hacer en casa y si está pagada. Los candidatos abandonan procesos cuyo final no ven.
4. Las personas. A quién reportarían y con quién trabajarían. Una línea corta por compañero con una foto real hace más que una declaración de valores.
5. Qué hace la empresa y cómo le va. Dos párrafos. La etapa de financiación o ingresos si te sientes cómodo, porque responde a "¿existirá este puesto dentro de un año?".
6. El paso de postular. Un formulario que pida nombre, correo, un CV o un enlace y una pregunta. Algo más largo cuesta candidatos; algo más corto te cuesta tiempo de filtrado.

Los valores, los beneficios y las fotos de la oficina vienen después de todo eso. Inclúyelos, pero no empieces por ellos.

Tres rutas comparadas

Una nota sobre las herramientas de "página de empleo gratis": hire.page se describe como gratuita durante el acceso anticipado, con lista de espera, y no publica planes de pago a octubre de 2026, así que no podemos compararla por precio. Trata las herramientas en acceso anticipado como algo de lo que podrás migrar.

Ruta 1: una página en tu constructor web

Es la ruta correcta cuando tu sitio web ya existe y tienes uno o dos puestos al año.

1. Duplica tu página más sencilla y renómbrala /careers.
2. Añade un bloque por vacante: título, ubicación, tipo, un resumen de dos líneas y un enlace a la descripción completa.
3. Añade el rango salarial a cada bloque si contratas en una jurisdicción que lo exige. Ponlo junto al título, no al final de la descripción.
4. Añade una sección "Cómo contratamos" con los pasos y el tiempo que lleva cada uno.
5. Añade al equipo: nombres, puestos, fotos.
6. Sustituye el formulario por algo que recoja nombre, correo, CV y una pregunta, y lo reenvíe a una bandeja compartida.
7. Enlaza la página desde el pie de página y desde la descripción del puesto que publiques en otros sitios.

El límite aparece con el segundo puesto simultáneo. Las candidaturas llegan como correo y el seguimiento se convierte en una hoja de cálculo. Nuestro artículo sobre seguimiento de contratación para startups explica cuánto dura una hoja de cálculo antes de dejar de funcionar.

Ruta 2: una página alojada por un ATS

La ruta correcta cuando gestionas tres o más puestos a la vez y quieres un pipeline con etapas, fichas de evaluación y programación de entrevistas.

Homerun y Teamtailor generan una página de empleo a partir de los puestos del sistema. Editas textos y colores, eliges una plantilla y la página se actualiza a medida que los puestos se abren y cierran. Las candidaturas entran directamente en el pipeline.

El coste es lo que hay que comprobar. La página de precios de Homerun muestra su plan Light a 99 € al mes, o 89 € al mes con pago anual, con 3 vacantes; la misma página muestra tarjetas de planes con otros nombres y precios, así que confirma qué compras antes de comprometerte. Hay una prueba de 15 días sin tarjeta. Teamtailor no publica precios; se solicita un presupuesto. Ambas están pensadas para equipos que contratan de forma continua, no para una empresa que abre un puesto por trimestre.

Ruta 3: una página alojada por tu espacio de trabajo

La ruta correcta cuando quienes contratan ya viven en un mismo espacio de trabajo para proyectos, documentos y RR. HH., y el número de puestos es pequeño.

En Atrix, la página de empleo forma parte del Space de la empresa: una página pública de la empresa con los puestos abiertos debajo. Publicar un puesto lo pone en la página; cerrarlo lo quita. El flujo de postulación tiene cuatro pasos, y el candidato contratado pasa a ser miembro del equipo con un registro de empleo sin volver a introducir sus datos. Todo lo que la página necesita, puestos, equipo, descripción de la empresa, sale de lo que ya está en el espacio de trabajo.

Los límites, dichos claramente: la página de empleo vive bajo el dominio de Atrix y no bajo el tuyo, así que enlázala desde tu propio sitio; no hay filtrado ni puntuación de candidatos por IA, las candidaturas las revisan personas; y no hay plan gratuito, cada espacio empieza con una prueba de 7 días que requiere tarjeta. La página de la función de contratación enumera lo que se incluye, y la página para startups explica cómo encajan las piezas para un equipo de cinco.

La lista de comprobación antes de publicar

Repásala antes de compartir el enlace en cualquier sitio.

• Cada puesto abierto tiene título, ubicación o "remoto" y tipo de contrato.
• El rango salarial aparece en todos los puestos de jurisdicciones que lo exigen, y en el resto si estás dispuesto.
• El proceso se describe con el número de pasos y el tiempo esperado hasta la decisión.
• Las pruebas para hacer en casa indican cuánto duran y si están pagadas.
• Al menos tres compañeros aparecen con nombre y foto.
• La descripción de la empresa dice qué hacéis, para quién y cómo se financia o gana dinero la empresa.
• El formulario de postulación se completa en menos de cinco minutos desde un teléfono.
• Alguien es responsable de la bandeja o del pipeline y responde en cinco días laborables.
• Los puestos cerrados se eliminan, no se marcan como "cubierto".
• La página está enlazada desde el pie de tu sitio y desde tus ofertas en otros sitios.

Escribir el propio puesto

La página de empleo vale lo que valen las descripciones que contiene. Cada puesto necesita un título claro, de tres a cinco resultados para los primeros seis meses, las habilidades imprescindibles (no una lista de deseos), el rango salarial y el proceso. La plantilla de descripción de puesto es la estructura que usamos, y si redactas con IA, mantén el enfoque de redactar y luego editar: nuestro artículo sobre escribir una descripción de puesto con IA explica en qué se equivocan los modelos, empezando por la transparencia salarial y los requisitos inflados.

Preguntas frecuentes

¿Necesito una página de empleo si solo contrato una vez al año?

Sí, una pequeña. Los candidatos la buscan antes de postular desde un portal de empleo, y los inversores y clientes la leen como señal de que la empresa crece. Una página con el puesto, el proceso y el equipo es suficiente.

¿Debo mostrar rangos salariales en una página de empleo?

Si contratas en la UE, Colorado, California, Nueva York, Washington o cualquier otra jurisdicción con normas de transparencia salarial, estás obligado a dar un rango antes o durante la primera entrevista, y en la publicación en la mayoría de ellas. En el resto, mostrar un rango filtra candidatos desajustados y acorta la primera llamada. Nosotros mostramos rangos en todos los puestos.

¿Puedo crear una página de empleo gratis?

La página en sí puede ser gratuita si tu constructor web ya aloja tu sitio. Lo que cuesta dinero es el pipeline que hay detrás. Los ATS cobran desde unos 99 € al mes; Atrix incluye página de empleo y pipeline en un plan de 39 $ al mes sin nivel gratuito; hire.page es gratuita durante el acceso anticipado a octubre de 2026, sin planes de pago publicados.

¿Qué debe pedir el formulario de postulación?

Nombre, correo, un CV o un enlace a un portafolio o perfil, y una pregunta abierta específica del puesto. Pide cartas de presentación solo si las vas a leer.

¿Cómo gestiono las candidaturas sin un ATS?

Una bandeja compartida y una hoja de cálculo con una fila por candidato y una columna por etapa funcionan para un puesto. Con dos o tres puestos simultáneos, pasa a un pipeline, ya sea en un ATS o en un espacio de trabajo que lo tenga.

¿Atrix filtra candidatos con IA?

No. Atrix aloja la página de empleo, gestiona el flujo de postulación y el pipeline de candidatos, y convierte una contratación en un miembro del equipo. La revisión de candidaturas la hacen las personas de tu equipo.

Siguiente paso

Escribe un puesto con la plantilla de descripción de puesto y publícalo por la ruta que encaje. Si quieres la página, el pipeline y el paso de contratación a miembro del equipo en un mismo sitio, la página de la función de contratación muestra cómo funciona la versión de Atrix y qué deja fuera.

Fuentes

Precios de Homerun, precios de Teamtailor y hire.page, consultados el 27 de octubre de 2026; Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial.