Software de página de empleo para startups en 2026: cinco herramientas comparadas por precio, flujo de candidatura y si el ATS va incluido

Qué tiene que hacer una página de empleo

Una página de empleo son tres cosas, y las herramientas de abajo difieren en cada una.

• Una página pública por vacante, en una URL que puedes publicar en LinkedIn y en portales de empleo, con el nombre y la imagen de la empresa y, a ser posible, en tu propio dominio.
• Un flujo de candidatura que recoge un CV y unas pocas respuestas sin obligar al candidato a crear una cuenta, y que escribe la candidatura en un pipeline y no en una bandeja de entrada.
• Un pipeline detrás, donde quienes entrevistan ven a los candidatos, dejan notas y los mueven entre etapas. Esto es el ATS (sistema de seguimiento de candidatos), y que esté incluido o no es la principal diferencia de precio.

La pregunta del plan gratuito merece una respuesta directa, porque la investigación de la que partimos la tenía sin confirmar. A fecha de octubre de 2026: Homerun no tiene plan gratuito (prueba de 15 días, sin tarjeta). Workable no tiene plan gratuito (prueba de 15 días, sin tarjeta). Teamtailor no publica precios ni un nivel gratuito. hire.page dice "gratis durante el acceso anticipado" en su página de inicio, sin planes de pago publicados. Atrix no tiene plan gratuito (prueba de 7 días, tarjeta obligatoria).

Herramientas de página de empleo comparadas (octubre de 2026)

La página de precios de Homerun muestra dos conjuntos de precios bajo un selector mensual/anual; leemos el par más bajo (€109, €195) como anual. Su tabla comparativa también lista niveles Light, Basic y Plus con distinto número de vacantes, que no coincidían con las tarjetas, así que comprueba la página para ver la oferta actual. El precio de Workable depende del número de empleados, con nueve tramos desde 1 a 20 hasta 1,000 o más.

1. Homerun: la opción dedicada más barata con un constructor de páginas de verdad

Homerun está hecho para empresas que contratan a pocas personas a la vez y quieren que la página de empleo se parezca a su web. El constructor es por bloques, cada vacante tiene un formulario de candidatura con tu marca, y el pipeline detrás es tan sencillo que un fundador lo usa sin formación. Core a €109 al mes con facturación anual te da 3 vacantes activas, es decir, tres puestos abiertos a la vez; Plus a €195 da cinco, con vacantes extra que se pueden comprar. Los puestos de empleado por encima del número incluido cuestan €4 al mes cada uno.

Los límites: los precios están solo en euros y libras, las vacantes activas son lo que se te acaba, y no hay plan gratuito. Para una startup que abre de dos a cuatro vacantes al año, es la herramienta dedicada que mejor encaja de esta lista.

2. Workable: el ATS completo, con precio para empresas que contratan a menudo

Workable Standard cuesta $299 al mes ($3,588 al año) para una empresa de 1 a 20 empleados, y el precio sube con la plantilla. Por eso obtienes una página de empleo, publicación en portales de empleo, una base de datos de sourcing de candidatos, un Job Brief Agent en todos los planes y 3,000 créditos de IA al mes para sus agentes de cribado, sourcing y contacto, con paquetes de créditos que se venden aparte (5,000 por $600 a octubre de 2026). Premier a $599 y Enterprise a $719 añaden SMS, entrevistas en vídeo y evaluaciones.

Workable es la elección correcta si contratas cada mes y quieres sourcing y cribado en la misma herramienta. Es la elección equivocada si abres tres vacantes al año; pagarías $3,588 por una página.

3. Teamtailor: primero un sitio de empleo, precio solo bajo presupuesto

La propuesta de Teamtailor es la marca empleadora: el sitio de empleo es un sitio de verdad con páginas, bloques, fotos del equipo y un blog, no una lista de vacantes. Los usuarios y las vacantes son ilimitados, y Teamtailor AI está incluido. El precio no se publica; la página dice "cuéntanos un poco sobre tu empresa y te responderemos con un precio", y las estimaciones de terceros que vimos iban desde unos $229 al mes en adelante con contrato anual, algo que no pudimos verificar y en lo que no nos apoyamos.

Elígelo si el sitio de empleo importa tanto como el pipeline y te sientes cómodo con un contrato anual. Descártalo si quieres ver un precio antes de una llamada.

4. hire.page: un constructor que apunta a tu ATS

hire.page es el único constructor puro de páginas de empleo de esta lista. Su página de inicio, a octubre de 2026, dice que es gratis durante el acceso anticipado y que se integra con Greenhouse, Lever, Ashby "y otras plataformas ATS importantes" en lugar de ser un ATS en sí. No hay planes de pago, límites de vacantes ni detalles de dominio personalizado publicados en la página, así que no podemos decirte lo que costará cuando termine el acceso anticipado.

Le va bien a una startup que ya paga por Ashby o Greenhouse y quiere una página más bonita que la predeterminada. No le va bien a una startup sin ATS, porque las candidaturas tienen que ir a algún sitio.

5. Atrix: la página de empleo que viene con el espacio de trabajo

Atrix es la herramienta que construimos nosotros, así que lee esto teniéndolo en cuenta. Todos los planes incluyen contratación: abres una vacante, se publica en una página de empleo pública, el formulario de candidatura escribe al candidato en un pipeline con etapas, los compañeros dejan notas y mueven candidatos, y contratar a alguien crea su ficha de compañero de equipo. Quienes entrevistan ya están en el espacio de trabajo porque los proyectos, los documentos, el chat y el calendario también están ahí, y esa es la diferencia práctica frente a un ATS dedicado: sin un segundo inicio de sesión para el ingeniero que entrevista dos veces por trimestre.

Los límites, sin rodeos: la página de empleo está en el dominio de Atrix, no en el tuyo; no hay cribado ni puntuación de CV con IA; no hay multipublicación en portales de empleo; no hay base de datos de sourcing; y la página es una lista de vacantes con los datos de tu empresa, no un constructor de sitios. Builder cuesta $39 al mes para 5 puestos y Studio $149 para 15, con un 20% de descuento anual, y no hay plan gratuito. Si la página de empleo es lo único que necesitas, Homerun lo hace mejor. Si necesitas el espacio de trabajo de todos modos, la página va incluida. La página de la función de contratación enumera exactamente lo que hay.

Cómo elegir para una startup

1. Cuenta vacantes al año, no empleados. Por debajo de cinco vacantes al año, un constructor de páginas más una hoja de cálculo, o un espacio de trabajo con contratación integrada, es suficiente. Por encima de diez, compra un ATS.
2. Decide si el dominio importa. Los candidatos llegan casi siempre desde el enlace de un portal de empleo y no miran la URL. Si tu marca depende de ello, Homerun, Workable y Teamtailor admiten tu propio dominio; Atrix no.
3. Prueba el flujo de candidatura como candidato. Abre la prueba, publica una vacante de prueba, solicítala desde el móvil. Cuenta los campos. Cada campo obligatorio de más pierde candidatos.
4. Comprueba quién necesita iniciar sesión. Si entrevistan cuatro ingenieros, cuatro puestos en un ATS dedicado pueden costar más que el plan. Las herramientas de espacio de trabajo los incluyen.
5. Lee los límites de vacantes. Homerun vende vacantes activas; Workable vende por plantilla; Teamtailor dice ilimitado. Ajusta el modelo a cómo contratas.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el mejor software de página de empleo para una startup?

Para una startup de menos de 20 personas que abre unas pocas vacantes al año, Homerun (desde €109 al mes con facturación anual, a octubre de 2026) es la mejor opción dedicada porque el constructor de páginas y el ATS son un solo producto. Si ya trabajas en una herramienta de espacio de trabajo que incluye contratación, como Atrix, usa esa primero. Si ya tienes un ATS, hire.page añade una página delante.

¿Existe software de página de empleo gratuito?

A octubre de 2026, hire.page es gratis durante el acceso anticipado, sin planes de pago publicados. Homerun, Workable y Atrix tienen pruebas (de 15, 15 y 7 días) pero no plan gratuito. Teamtailor no publica un nivel gratuito.

¿Una página de empleo necesita un ATS detrás?

Sí, si quieres que las candidaturas acaben en algún sitio que no sea una bandeja de entrada. Homerun, Workable, Teamtailor y Atrix incluyen uno. hire.page no, y espera que conectes Greenhouse, Lever, Ashby o similar.

¿Puedo poner la página de empleo en mi propio dominio?

Homerun lista un dominio personalizado para la página de empleo como función, Workable y Teamtailor admiten sitios de empleo en tu dominio, y hire.page no lo indica en su página de inicio. La página de empleo de Atrix está en el dominio de Atrix.

¿Cuánto cuesta el software de página de empleo?

Desde €109 al mes (Homerun Core, facturación anual) hasta $299 al mes (Workable Standard) para una herramienta dedicada, a octubre de 2026. Atrix incluye una página de empleo en un plan de espacio de trabajo de $39 al mes. Teamtailor es solo bajo presupuesto.

Siguiente paso

Si formas parte de un equipo fundador y la página de empleo es una de las diez cosas que necesitas este mes, la página para startups explica lo que incluye un solo espacio de trabajo. Si contratar es la tarea principal, la página de la función de contratación detalla el pipeline, y contratar a tus primeros ingenieros cubre el proceso que hay detrás de la página.

Fuentes

Comprobado en octubre de 2026: precios de Homerun, precios de Workable, precios de Teamtailor, hire.page.