개발자 없이 채용 페이지 만드는 법

개발자 없이도 세 가지 경로 중 하나를 택하면 오후 한나절에 채용 페이지를 만들 수 있습니다. 웹사이트 빌더의 페이지, 지원자 추적 시스템(ATS)이 호스팅하는 페이지, 이미 채용을 운영하는 워크스페이스가 호스팅하는 페이지입니다. 무엇을 고르든 페이지에는 같은 여섯 가지가 필요합니다. 열린 포지션, 법이 요구하는 곳에서는 각 포지션의 급여, 전형 절차, 함께 일할 사람, 회사가 하는 일, 그리고 5분 안에 끝나는 지원 방법입니다.

우리는 15명 미만의 회사에서 세 경로 모두로 채용해 봤습니다. 이 글은 처음부터 갖고 있었으면 좋았을 체크리스트와, 2026년 10월 기준 각 경로의 솔직한 비교입니다.

지원자가 채용 페이지에서 실제로 읽는 것

채용 페이지는 정해진 순서로 읽히며 대부분은 건너뜁니다. 우리 회사 지원자들을 지켜보고 첫 통화에서 받는 질문으로 보면 순서는 대략 이렇습니다.

포지션 목록. 직함, 근무지 또는 "원격", 고용 형태. 스크롤 없이 보이지 않으면 페이지는 실패한 것입니다.
급여. 범위가 공개된 곳에서는 두 번째로 읽히고, 공개되지 않은 곳에서는 첫 번째 질문이 됩니다. EU 임금 투명성 지침(2023/970)은 회원국에 2026년 6월 7일까지 국내법 전환을 요구했으며, 고용주는 첫 면접 전에 지원자에게 초임 또는 급여 범위를 알려야 하고 대부분의 국내법은 공고 자체에 기재하면 이를 충족합니다. 미국에서도 콜로라도, 캘리포니아, 뉴욕, 워싱턴 등 여러 주가 이미 공고에 범위를 요구합니다. 이런 지역에서 채용한다면 범위를 공개하세요.
절차. 단계 수, 소요 기간, 과제 유무와 보수 지급 여부. 지원자는 끝이 보이지 않는 절차에서 이탈합니다.
사람. 누구에게 보고하고 누구와 일하는지. 팀원별 짧은 한 줄과 실제 사진이 가치 선언문보다 효과적입니다.
회사가 하는 일과 현재 상황. 두 문단이면 됩니다. 괜찮다면 투자나 매출 단계도 적으세요. "이 자리가 1년 뒤에도 있을까"에 대한 답이 됩니다.
지원 단계. 이름, 이메일, 이력서나 링크, 질문 하나를 묻는 폼. 더 길면 지원자를 잃고, 더 짧으면 선별 시간을 잃습니다.

가치, 복지, 사무실 사진은 그 모든 것 다음입니다. 넣되 앞세우지 마세요.

세 가지 경로 비교

경로	예시 도구	2026년 10월 기준 비용	구축 노력	지원서가 도착하는 곳	한계
웹사이트 빌더 페이지	Webflow, Framer, Squarespace, WordPress	이미 내는 사이트 요금만. 페이지 추가 비용 없음	사이트가 있다면 2~4시간	받은편지함 또는 폼 도구	파이프라인 없음. 추적은 직접 구축
ATS 호스팅 페이지	Homerun, Teamtailor	Homerun은 월 99유로(연간 결제 시 월 89유로)부터, 공고 슬롯 3개, 15일 무료 체험. Teamtailor는 견적 기반	1~2시간	ATS 파이프라인	하위 플랜은 업체 서브도메인. 공고 슬롯 단위 과금
워크스페이스 호스팅 페이지	Atrix (Spaces)	모든 플랜에 포함. Builder는 월 39달러에 5석, 7일 체험, 카드 필요, 무료 플랜 없음	1시간 미만	프로젝트와 구성원 옆의 지원자 파이프라인	채용 페이지 커스텀 도메인은 아직 없음. AI 선별 없음

"무료 채용 페이지" 도구에 대해 한마디. hire.page는 얼리 액세스 기간 동안 무료라고 설명하며 대기자 명단을 운영하고, 2026년 10월 기준 유료 플랜을 공개하지 않아 가격으로 비교할 수 없습니다. 얼리 액세스 도구는 나중에 옮겨갈 수 있는 것으로 보세요.

경로 1: 웹사이트 빌더의 페이지

웹사이트가 이미 있고 1년에 한두 포지션만 뽑는다면 이것이 맞는 경로입니다.

가장 단순한 페이지를 복제해 /careers로 이름을 바꿉니다.
포지션마다 블록을 추가합니다. 직함, 근무지, 형태, 두 줄 요약, 전체 설명 링크.
급여 범위를 요구하는 지역에서 채용한다면 각 블록에 범위를 넣습니다. 설명 맨 아래가 아니라 직함 옆에 둡니다.
단계와 각 단계의 소요 시간이 담긴 "채용 절차" 섹션을 추가합니다.
팀을 추가합니다. 이름, 역할, 사진.
폼을 이름, 이메일, 이력서, 질문 하나를 받아 공용 받은편지함으로 전달하는 것으로 바꿉니다.
사이트 푸터와 다른 곳에 올리는 채용 공고에서 이 페이지로 링크합니다.

한계는 두 번째 동시 채용에서 드러납니다. 지원서가 이메일로 오고 추적은 스프레드시트가 됩니다. 스타트업 채용 트래커 글에서 스프레드시트가 얼마나 버티는지 다룹니다.

경로 2: ATS가 호스팅하는 페이지

동시에 셋 이상의 포지션을 운영하고 단계, 평가표, 일정 조율이 있는 파이프라인을 원한다면 맞는 경로입니다.

Homerun과 Teamtailor 모두 시스템의 포지션에서 채용 페이지를 생성합니다. 문구와 색을 편집하고 레이아웃을 고르면, 포지션이 열리고 닫힐 때 페이지가 갱신됩니다. 지원서는 바로 파이프라인으로 들어갑니다.

확인할 것은 비용입니다. Homerun 가격 페이지는 Light 플랜을 월 99유로, 연간 결제 시 월 89유로, 공고 슬롯 3개로 표시하지만, 같은 페이지에 다른 이름과 가격의 플랜 카드도 있으니 결제 전에 무엇을 사는지 확인하세요. 카드 없이 15일 체험이 가능합니다. Teamtailor는 가격을 공개하지 않고 견적을 요청해야 합니다. 둘 다 계속 채용하는 팀을 위한 가격이지, 분기에 한 포지션을 여는 회사를 위한 가격은 아닙니다.

경로 3: 워크스페이스가 호스팅하는 페이지

채용하는 사람들이 이미 프로젝트, 문서, HR을 하나의 워크스페이스에서 다루고 포지션 수가 적다면 맞는 경로입니다.

Atrix에서 채용 페이지는 회사 Space의 일부입니다. 공개 회사 페이지 아래에 열린 포지션이 놓입니다. 포지션을 게시하면 페이지에 오르고, 닫으면 내려갑니다. 지원 흐름은 네 단계이며, 채용된 지원자는 정보를 다시 입력하지 않고 고용 기록을 가진 팀원이 됩니다. 페이지에 필요한 포지션, 팀, 회사 설명은 모두 워크스페이스에 이미 있는 것에서 나옵니다.

한계를 분명히 말하면, 채용 페이지는 여러분의 도메인이 아니라 Atrix 도메인 아래에 있으므로 자체 사이트에서 링크해야 하고, AI 선별이나 후보자 점수 매기기는 없어 지원서는 사람이 검토하며, 무료 플랜이 없어 모든 워크스페이스는 카드가 필요한 7일 체험으로 시작합니다. 채용 기능 페이지에 포함 내용이, 스타트업 페이지에 5인 팀에서 조각들이 어떻게 맞물리는지 나와 있습니다.

게시 전 체크리스트

어디든 링크를 공유하기 전에 점검하세요.

열린 모든 포지션에 직함, 근무지 또는 "원격", 고용 형태가 있다.
요구하는 지역의 모든 포지션에 급여 범위가 표시되고, 가능하면 나머지에도 표시된다.
절차가 단계 수와 결정까지의 예상 기간과 함께 설명되어 있다.
과제는 소요 시간과 보수 지급 여부를 밝힌다.
최소 세 명의 팀원이 사진과 함께 이름이 올라 있다.
회사 설명이 무엇을, 누구를 위해 만들고, 어떻게 자금을 조달하거나 돈을 버는지 말한다.
지원 폼을 휴대폰에서 5분 안에 완료할 수 있다.
누군가 받은편지함이나 파이프라인을 책임지고 영업일 5일 안에 답한다.
마감된 포지션은 "충원 완료"로 표시하지 않고 삭제한다.
사이트 푸터와 다른 곳의 공고에서 페이지로 링크된다.

포지션 자체를 작성하기

채용 페이지는 거기 실린 직무 설명만큼만 좋습니다. 각 포지션에는 명확한 직함, 첫 6개월의 성과 3~5가지, 필수 역량(희망 목록이 아닌), 급여 범위, 절차가 필요합니다. 직무 설명 템플릿이 우리가 쓰는 구조이고, AI로 초안을 쓴다면 초안 작성 후 편집 방식을 지키세요. AI로 직무 설명 쓰기 글에서 모델이 틀리는 부분, 특히 임금 투명성과 부풀려진 요건을 다룹니다.

자주 묻는 질문

1년에 한 번만 채용해도 채용 페이지가 필요한가요?

네, 작은 것이면 됩니다. 지원자는 채용 사이트에서 지원하기 전에 페이지를 찾고, 투자자와 고객은 회사가 성장한다는 신호로 읽습니다. 포지션, 절차, 팀이 담긴 한 페이지면 충분합니다.

채용 페이지에 급여 범위를 보여줘야 하나요?

EU, 콜로라도, 캘리포니아, 뉴욕, 워싱턴 등 임금 투명성 규정이 있는 지역에서 채용한다면 첫 면접 전이나 면접 시에 범위를 알려야 하며, 대부분은 공고에 기재해야 합니다. 그 밖의 지역에서도 범위를 보여주면 맞지 않는 지원자가 걸러지고 첫 통화가 짧아집니다. 우리는 모든 포지션에 범위를 표시합니다.

채용 페이지를 무료로 만들 수 있나요?

웹사이트 빌더가 이미 사이트를 호스팅한다면 페이지 자체는 무료입니다. 돈이 드는 것은 뒤의 파이프라인입니다. ATS는 월 약 99유로부터이고, Atrix는 월 39달러 플랜에 채용 페이지와 파이프라인을 포함하며 무료 등급은 없습니다. hire.page는 2026년 10월 기준 얼리 액세스 동안 무료이며 공개된 유료 플랜이 없습니다.

지원 폼에서는 무엇을 물어야 하나요?

이름, 이메일, 이력서 또는 포트폴리오나 프로필 링크, 포지션에 특화된 열린 질문 하나. 자기소개서는 읽을 경우에만 요청하세요.

ATS 없이 지원서를 어떻게 관리하나요?

공용 받은편지함과 지원자당 한 행, 단계당 한 열인 스프레드시트면 포지션 하나에는 충분합니다. 동시에 두세 포지션이 되면 ATS든 파이프라인이 있는 워크스페이스든 파이프라인으로 옮기세요.

Atrix는 AI로 지원자를 선별하나요?

아니요. Atrix는 채용 페이지를 호스팅하고, 지원 흐름과 지원자 파이프라인을 운영하며, 채용을 팀원 등록으로 바꿉니다. 지원서 검토는 팀의 사람이 합니다.

다음 단계

직무 설명 템플릿으로 포지션 하나를 작성한 뒤 맞는 경로로 게시하세요. 페이지, 파이프라인, 채용에서 팀원으로 이어지는 단계를 한곳에서 원한다면 채용 기능 페이지에 Atrix 버전의 작동 방식과 빠진 부분이 나와 있습니다.

출처

Homerun 가격, Teamtailor 가격, hire.page는 2026년 10월 27일 확인; 임금 투명성에 관한 지침 (EU) 2023/970.

개발자 없이 채용 페이지 만들기: 세 가지 경로와 하나의 체크리스트