Créer une page carrières sans développeur : trois voies, une check-list

Ce que les candidats lisent vraiment sur une page carrières

Une page carrières se lit dans un ordre précis, et l'essentiel est sauté. D'après ce que nous observons chez les candidats de notre propre entreprise et les questions qu'ils posent lors des premiers appels, l'ordre est à peu près celui-ci :

1. La liste des postes. Intitulé, lieu ou « à distance », type de contrat. Si ce n'est pas visible sans défiler, la page a échoué.
2. La rémunération. Là où une fourchette est publiée, c'est la deuxième chose lue. Là où elle ne l'est pas, c'est la première question posée. La directive européenne sur la transparence des rémunérations (2023/970) imposait aux États membres de la transposer avant le 7 juin 2026 ; elle oblige les employeurs à communiquer au candidat le salaire de départ ou la fourchette avant le premier entretien, et la plupart des lois nationales le satisfont dans l'annonce elle-même. Plusieurs États américains, dont le Colorado, la Californie, New York et Washington, exigent déjà une fourchette dans l'annonce. Si vous recrutez dans l'un de ces endroits, publiez la fourchette.
3. Le processus. Combien d'étapes, combien de temps, s'il y a un exercice à faire chez soi et s'il est rémunéré. Les candidats abandonnent les processus dont ils ne voient pas la fin.
4. Les personnes. À qui ils rendraient compte et avec qui ils travailleraient. Une courte ligne par coéquipier avec une vraie photo fait plus qu'une déclaration de valeurs.
5. Ce que fait l'entreprise et comment elle va. Deux paragraphes. Le stade de financement ou de revenus si vous êtes à l'aise, parce que cela répond à « ce poste existera-t-il dans un an ».
6. L'étape de candidature. Un formulaire qui demande un nom, un e-mail, un CV ou un lien, et une question. Plus long coûte des candidats ; plus court vous coûte du temps de tri.

Les valeurs, les avantages et les photos de bureau viennent après tout cela. Incluez-les, mais ne commencez pas par eux.

Trois voies comparées

Une note sur les outils de « page carrières gratuite » : hire.page se décrit comme gratuit pendant l'accès anticipé, derrière une liste d'attente, et ne publie aucun forfait payant en octobre 2026, nous ne pouvons donc pas le comparer sur le prix. Considérez les outils en accès anticipé comme quelque chose dont vous pourrez migrer.

Voie 1 : une page sur votre constructeur de site

C'est la bonne voie quand votre site existe déjà et que vous avez un ou deux postes par an.

1. Dupliquez votre page la plus simple et renommez-la /careers.
2. Ajoutez un bloc par poste : intitulé, lieu, type, un résumé de deux lignes et un lien vers la description complète.
3. Ajoutez la fourchette de rémunération à chaque bloc si vous recrutez dans une juridiction qui l'exige. Placez-la à côté de l'intitulé, pas en bas de la description.
4. Ajoutez une section « Comment nous recrutons » avec les étapes et le temps de chacune.
5. Ajoutez l'équipe : noms, rôles, photos.
6. Remplacez le formulaire par quelque chose qui collecte nom, e-mail, CV et une question, et le transmet à une boîte partagée.
7. Liez la page depuis le pied de page et depuis la description de poste que vous publiez ailleurs.

La limite apparaît au deuxième poste simultané. Les candidatures arrivent par e-mail et le suivi devient un tableur. Notre article sur le suivi de recrutement pour startups explique combien de temps un tableur tient avant de cesser de fonctionner.

Voie 2 : une page hébergée par un ATS

La bonne voie quand vous gérez trois postes ou plus à la fois et voulez un pipeline avec des étapes, des grilles d'évaluation et de la planification.

Homerun et Teamtailor génèrent tous deux une page carrières à partir des postes du système. Vous modifiez les textes et les couleurs, choisissez une mise en page, et la page se met à jour quand des postes s'ouvrent et se ferment. Les candidatures vont directement dans le pipeline.

Le coût est ce qu'il faut vérifier. La page tarifaire de Homerun affiche son forfait Light à 99 € par mois, ou 89 € par mois en facturation annuelle, avec 3 postes ; la même page affiche des cartes de forfaits avec d'autres noms et d'autres prix, confirmez donc ce que vous achetez avant de vous engager. Il y a un essai de 15 jours sans carte. Teamtailor ne publie pas de prix ; vous demandez un devis. Les deux sont tarifés pour des équipes qui recrutent en continu, pas pour une entreprise qui ouvre un poste par trimestre.

Voie 3 : une page hébergée par votre espace de travail

La bonne voie quand les personnes qui recrutent vivent déjà dans un seul espace de travail pour les projets, les documents et les RH, et que le nombre de postes est petit.

Dans Atrix, une page carrières fait partie du Space de l'entreprise : une page publique d'entreprise avec les postes ouverts en dessous. Publier un poste le met sur la page ; le fermer l'en retire. Le parcours de candidature compte quatre étapes, et un candidat embauché devient un coéquipier avec un dossier d'emploi sans ressaisir ses informations. Tout ce dont la page a besoin, les postes, l'équipe, la description de l'entreprise, vient de ce qui est déjà dans l'espace de travail.

Les limites, dites clairement : la page carrières vit sous le domaine d'Atrix et non le vôtre, liez-la donc depuis votre propre site ; il n'y a ni tri ni notation des candidats par IA, les candidatures sont examinées par des personnes ; et il n'y a pas de forfait gratuit, chaque espace de travail commence par un essai de 7 jours qui demande une carte. La page de la fonctionnalité recrutement liste ce qui est inclus, et la page pour startups explique comment les pièces s'assemblent pour une équipe de cinq.

La check-list avant publication

Parcourez-la avant de partager le lien où que ce soit.

• Chaque poste ouvert a un intitulé, un lieu ou « à distance », et un type de contrat.
• La fourchette de rémunération est affichée pour chaque poste dans une juridiction qui l'exige, et pour les autres si vous le voulez bien.
• Le processus est décrit avec le nombre d'étapes et le délai attendu jusqu'à la décision.
• Les exercices à faire chez soi indiquent leur durée et s'ils sont rémunérés.
• Au moins trois coéquipiers sont nommés avec photo.
• La description de l'entreprise dit ce que vous fabriquez, pour qui, et comment l'entreprise est financée ou gagne de l'argent.
• Le formulaire de candidature se remplit en moins de cinq minutes sur un téléphone.
• Quelqu'un est responsable de la boîte mail ou du pipeline et répond sous cinq jours ouvrés.
• Les postes pourvus sont retirés, pas marqués « pourvu ».
• La page est liée depuis le pied de votre site et depuis vos annonces ailleurs.

Rédiger le poste lui-même

La page carrières vaut ce que valent les descriptions qu'elle contient. Chaque poste a besoin d'un intitulé clair, de trois à cinq résultats attendus pour les six premiers mois, des compétences indispensables (pas une liste de souhaits), de la fourchette de rémunération et du processus. Le modèle de description de poste est la structure que nous utilisons, et si vous rédigez avec l'IA, restez en mode brouillon puis relecture : notre article sur rédiger une description de poste avec l'IA couvre ce que les modèles font mal, la transparence des rémunérations et les exigences gonflées en premier.

FAQ

Ai-je besoin d'une page carrières si je ne recrute qu'une fois par an ?

Oui, une petite. Les candidats la cherchent avant de postuler via un site d'emploi, et les investisseurs et les clients la lisent comme un signe que l'entreprise grandit. Une page avec le poste, le processus et l'équipe suffit.

Dois-je afficher les fourchettes de salaire sur une page carrières ?

Si vous recrutez dans l'UE, au Colorado, en Californie, à New York, à Washington ou dans toute autre juridiction avec des règles de transparence des rémunérations, vous devez donner une fourchette avant ou lors du premier entretien, et dans l'annonce dans la plupart d'entre elles. Ailleurs, afficher une fourchette écarte les candidats mal alignés et raccourcit le premier appel. Nous affichons une fourchette pour chaque poste.

Puis-je créer une page carrières gratuitement ?

La page elle-même peut être gratuite si votre constructeur de site héberge déjà votre site. C'est le pipeline derrière qui coûte. Les ATS facturent à partir d'environ 99 € par mois ; Atrix inclut une page carrières et un pipeline dans un forfait à 39 $ par mois sans niveau gratuit ; hire.page est gratuit pendant l'accès anticipé en octobre 2026, sans forfait payant publié.

Que doit demander le formulaire de candidature ?

Un nom, un e-mail, un CV ou un lien vers un portfolio ou un profil, et une question ouverte propre au poste. Ne demandez une lettre de motivation que si vous la lirez.

Comment gérer les candidatures sans ATS ?

Une boîte partagée et un tableur avec une ligne par candidat et une colonne par étape fonctionnent pour un poste. À deux ou trois postes simultanés, passez à un pipeline, dans un ATS ou dans un espace de travail qui en a un.

Atrix trie-t-il les candidats avec l'IA ?

Non. Atrix héberge la page carrières, gère le parcours de candidature et le pipeline, et transforme une embauche en coéquipier. L'examen des candidatures est fait par les personnes de votre équipe.

Prochaine étape

Rédigez un poste avec le modèle de description de poste, puis publiez-le par la voie qui convient. Si vous voulez la page, le pipeline et l'étape embauche-vers-coéquipier au même endroit, la page de la fonctionnalité recrutement montre comment fonctionne la version Atrix et ce qu'elle laisse de côté.

Sources

Tarifs Homerun, tarifs Teamtailor et hire.page, consultés le 27 octobre 2026 ; Directive (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations.