Recrutez depuis votre page carrières, sans noter les gens.
Rédigez le poste, publiez-le sur une page carrières à l’adresse de votre espace de travail, et faites avancer les candidats jusqu’à l’embauche. L’IA vérifie les prérequis ; elle ne classe jamais une personne.
Essai de 7 jours · carte requise · résiliable à tout moment
Ce que ça fait
Du poste au premier jour
Un seul flux, avec les données des candidats protégées par leur propre permission.
Des postes bien rédigés
Type d’engagement, fourchette et base de rémunération, prérequis, atouts et vos propres questions de présélection. Autant de brouillons que vous voulez.
Une page carrières publique
Les postes ouverts s’affichent sur la page carrières de votre espace. Le candidat reçoit un e-mail de confirmation, et vous une alerte.
Un pipeline de candidats
Candidature, présélection, entretien, offre et embauche — ou refus et désistement. Ajoutez des notes et gardez les bons profils sous le coude.
Des offres rédigées à partir du projet
L’IA rédige l’annonce à partir des documents du projet lié : le poste décrit le travail qui existe vraiment.
Des prérequis vérifiés, jamais notés
L’IA indique si chaque prérequis est rempli dans une candidature. Elle ne note ni ne classe volontairement aucun candidat.
La recrue devient coéquipière
Convertissez le candidat retenu en membre de l’espace de travail, avec un dossier d’emploi, une date de début et les conditions convenues.
Comment ça marche
Ouvrez un poste en quelques minutes
La page carrières et le pipeline sont prêts dès la publication.
- Rédigez le poste — Remplissez-le, ou laissez l’IA rédiger l’annonce à partir du projet concerné. Les brouillons sont gratuits et illimités.
- Publiez — Publiez le poste sur votre page carrières et partagez le lien. Les candidatures arrivent dans le pipeline.
- Recevez et embauchez — Liez les entretiens à la candidature, passez-la en offre, et convertissez la recrue en coéquipier.
Offres
Les offres limitent les postes publiés, pas les brouillons
Seuls les postes publiés comptent. La rédaction de l’annonce par l’IA et la vérification des prérequis consomment chacune une exécution IA.
Builder$39/mois
5 postes publiés à la fois.
Studio$149/mois
Postes publiés illimités.
FAQ
Vos questions, nos réponses
L’IA classe-t-elle les candidats ?
Non. Elle indique si chaque prérequis est rempli, preuves à l’appui, et laisse le jugement aux personnes. La notation automatisée des candidats est encadrée par la loi, notamment dans l’UE et à New York, et nous avons choisi de ne pas la pratiquer.
Où les candidats postulent-ils ?
Sur la page carrières publique de votre espace, qui liste tous les postes ouverts. Chaque poste a sa propre page avec vos questions de présélection.
Qui peut voir les candidats ?
Le recrutement est une permission à part. Sans elle, on ne voit pas les candidats, et les assistants IA ont besoin du scope recrutement en plus de la permission.
Comment se passent les entretiens ?
Créez un événement dans l’agenda et liez-le à la candidature. Il n’y a pas d’outil de planification d’entretiens séparé.
Que se passe-t-il à l’embauche ?
La personne devient membre de l’espace de travail, avec un dossier d’emploi indiquant la date de début et les conditions convenues.
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Un poste publié, une page carrières et le pipeline complet sont inclus dans l’essai.
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