Logiciel de page carrières pour startups en 2026 : cinq outils classés selon le prix, le parcours de candidature et la présence d'un ATS

Ce qu'une page carrières doit faire

Une page carrières, c'est trois choses, et les outils ci-dessous diffèrent sur chacune.

• Une page publique par poste, à une URL que vous pouvez publier sur LinkedIn et les sites d'emploi, avec le nom et l'identité visuelle de l'entreprise et, idéalement, sur votre propre domaine.
• Un parcours de candidature qui collecte un CV et quelques réponses sans obliger le candidat à créer un compte, et qui écrit la candidature dans un pipeline plutôt que dans une boîte mail.
• Un pipeline derrière, où les personnes qui font passer les entretiens voient les candidats, laissent des notes et les font avancer d'une étape à l'autre. C'est l'ATS (système de suivi des candidatures), et le fait qu'il soit inclus ou non est la principale différence de prix.

La question de l'offre gratuite mérite une réponse franche, parce que la recherche dont nous sommes partis la laissait sans confirmation. En octobre 2026 : Homerun n'a pas d'offre gratuite (essai de 15 jours, sans carte). Workable n'a pas d'offre gratuite (essai de 15 jours, sans carte). Teamtailor ne publie ni prix ni offre gratuite. hire.page indique « gratuit pendant l'accès anticipé » sur sa page d'accueil, sans offre payante publiée. Atrix n'a pas d'offre gratuite (essai de 7 jours, carte obligatoire).

Comparatif des outils de page carrières (octobre 2026)

La page tarifaire de Homerun affiche deux jeux de prix sous un sélecteur mensuel/annuel ; nous lisons la paire la plus basse (€109, €195) comme annuelle. Son tableau comparatif liste aussi des paliers Light, Basic et Plus avec des nombres de postes différents, qui ne correspondaient pas aux cartes, donc vérifiez la page pour la gamme actuelle. Le prix de Workable dépend de l'effectif, avec neuf paliers de 1 à 20 jusqu'à 1,000 salariés ou plus.

1. Homerun : l'option dédiée la moins chère avec un vrai constructeur de pages

Homerun est conçu pour les entreprises qui recrutent quelques personnes à la fois et veulent que la page carrières ressemble à leur site. Le constructeur fonctionne par blocs, chaque poste a un formulaire de candidature à votre image, et le pipeline derrière est assez simple pour qu'un fondateur l'utilise sans formation. Core à €109 par mois en facturation annuelle donne 3 postes ouverts, c'est-à-dire trois offres actives en même temps ; Plus à €195 en donne cinq, avec des postes supplémentaires à l'achat. Les sièges salariés au-delà du nombre inclus coûtent €4 par mois chacun.

Les limites : les prix ne sont qu'en euros et en livres, ce sont les postes ouverts qui viennent à manquer, et il n'y a pas d'offre gratuite. Pour une startup qui ouvre deux à quatre postes par an, c'est l'outil dédié le mieux adapté de cette liste.

2. Workable : l'ATS complet, tarifé pour les entreprises qui recrutent souvent

Workable Standard coûte $299 par mois ($3,588 par an) pour une entreprise de 1 à 20 salariés, et le prix monte avec l'effectif. Pour cela, vous obtenez une page carrières, la diffusion sur les sites d'emploi, une base de sourcing de candidats, un Job Brief Agent sur toutes les offres, et 3,000 crédits IA par mois pour ses agents de présélection, de sourcing et de relance, avec des packs de crédits vendus en plus (5,000 pour $600 en octobre 2026). Premier à $599 et Enterprise à $719 ajoutent les SMS, les entretiens vidéo et les évaluations.

Workable est le bon choix si vous recrutez chaque mois et voulez le sourcing et la présélection dans le même outil. C'est le mauvais choix si vous ouvrez trois postes par an ; vous paieriez $3,588 pour une page.

3. Teamtailor : un site carrières avant tout, prix sur devis

L'argument de Teamtailor, c'est la marque employeur : le site carrières est un vrai site avec des pages, des blocs, des photos d'équipe et un blog, pas une liste de postes. Les utilisateurs et les offres sont illimités, et Teamtailor AI est inclus. Le prix n'est pas publié ; la page dit « parlez-nous un peu de votre entreprise et nous reviendrons vers vous avec un prix », et les estimations tierces que nous avons vues allaient d'environ $229 par mois et plus en contrat annuel, ce que nous n'avons pas pu vérifier et sur quoi nous ne nous appuyons pas.

Choisissez-le si le site carrières compte autant que le pipeline et qu'un contrat annuel ne vous dérange pas. Passez votre chemin si vous voulez voir un prix avant un appel.

4. hire.page : un constructeur qui pointe vers votre ATS

hire.page est le seul constructeur de page carrières pur de cette liste. Sa page d'accueil, en octobre 2026, indique qu'il est gratuit pendant l'accès anticipé et qu'il s'intègre à Greenhouse, Lever, Ashby « et d'autres grandes plateformes ATS » plutôt que d'être un ATS lui-même. Aucune offre payante, limite de postes ou précision sur le domaine personnalisé n'est publiée sur la page, donc nous ne pouvons pas vous dire ce qu'il coûtera une fois l'accès anticipé terminé.

Il convient à une startup qui paie déjà Ashby ou Greenhouse et veut une page plus soignée que celle par défaut. Il ne convient pas à une startup sans ATS, parce que les candidatures doivent bien aller quelque part.

5. Atrix : la page carrières fournie avec l'espace de travail

Atrix est l'outil que nous construisons, lisez donc ceci en le sachant. Toutes les offres incluent le recrutement : vous ouvrez un poste, il est publié sur une page carrières publique, le formulaire de candidature écrit le candidat dans un pipeline à étapes, les collègues laissent des notes et font avancer les candidats, et embaucher quelqu'un crée sa fiche de collègue. Les personnes qui font passer les entretiens sont déjà dans l'espace de travail parce que les projets, les documents, la messagerie et le calendrier y sont aussi, et c'est la différence pratique avec un ATS dédié : pas de second identifiant pour l'ingénieur qui fait passer deux entretiens par trimestre.

Les limites, sans détour : la page carrières est sur le domaine d'Atrix, pas le vôtre ; il n'y a ni présélection ni notation de CV par IA ; pas de multidiffusion sur les sites d'emploi ; pas de base de sourcing ; et la page est une liste de postes avec les informations de votre entreprise, pas un constructeur de site. Builder coûte $39 par mois pour 5 sièges et Studio $149 pour 15, avec 20% de remise en annuel, et il n'y a pas d'offre gratuite. Si la page carrières est la seule chose dont vous avez besoin, Homerun le fait mieux. Si vous avez de toute façon besoin de l'espace de travail, la page est incluse. La page de la fonctionnalité recrutement liste exactement ce qui s'y trouve.

Comment choisir pour une startup

1. Comptez les postes par an, pas les salariés. Sous cinq postes par an, un constructeur de pages plus un tableur, ou un espace de travail avec recrutement intégré, suffit. Au-delà de dix, achetez un ATS.
2. Décidez si le domaine compte. Les candidats arrivent le plus souvent par un lien de site d'emploi et ne regardent pas l'URL. Si votre marque en dépend, Homerun, Workable et Teamtailor prennent en charge votre propre domaine ; Atrix non.
3. Testez le parcours de candidature en tant que candidat. Ouvrez l'essai, publiez un poste de test, postulez depuis votre téléphone. Comptez les champs. Chaque champ obligatoire en plus fait perdre des candidats.
4. Vérifiez qui a besoin d'un identifiant. Si quatre ingénieurs font passer des entretiens, quatre sièges sur un ATS dédié peuvent coûter plus que l'offre elle-même. Les outils d'espace de travail les incluent.
5. Lisez les limites de postes. Homerun vend des postes ouverts ; Workable vend à l'effectif ; Teamtailor dit illimité. Faites correspondre le modèle à votre façon de recruter.

FAQ

Quel est le meilleur logiciel de page carrières pour une startup ?

Pour une startup de moins de 20 personnes qui ouvre quelques postes par an, Homerun (à partir de €109 par mois en facturation annuelle, en octobre 2026) est la meilleure option dédiée parce que le constructeur de pages et l'ATS forment un seul produit. Si vous travaillez déjà dans un espace de travail qui inclut le recrutement, comme Atrix, utilisez-le d'abord. Si vous avez déjà un ATS, hire.page ajoute une page devant.

Existe-t-il un logiciel de page carrières gratuit ?

En octobre 2026, hire.page est gratuit pendant l'accès anticipé, sans offre payante publiée. Homerun, Workable et Atrix proposent des essais (15, 15 et 7 jours) mais pas d'offre gratuite. Teamtailor ne publie pas d'offre gratuite.

Une page carrières a-t-elle besoin d'un ATS derrière ?

Oui, si vous voulez que les candidatures arrivent ailleurs que dans une boîte mail. Homerun, Workable, Teamtailor et Atrix en incluent un. hire.page non, et il s'attend à ce que vous connectiez Greenhouse, Lever, Ashby ou équivalent.

Puis-je mettre la page carrières sur mon propre domaine ?

Homerun liste un domaine personnalisé pour la page carrières comme fonctionnalité, Workable et Teamtailor prennent en charge des sites carrières sur votre domaine, et hire.page ne le précise pas sur sa page d'accueil. La page carrières d'Atrix est sur le domaine d'Atrix.

Combien coûte un logiciel de page carrières ?

De €109 par mois (Homerun Core, facturation annuelle) à $299 par mois (Workable Standard) pour un outil dédié, en octobre 2026. Atrix inclut une page carrières dans une offre d'espace de travail à $39 par mois. Teamtailor est sur devis uniquement.

Prochaine étape

Si vous êtes une équipe fondatrice et que la page carrières est l'une des dix choses dont vous avez besoin ce mois-ci, la page startups décrit ce qu'un seul espace de travail inclut. Si le recrutement est le travail principal, la page de la fonctionnalité recrutement détaille le pipeline, et recruter vos premiers ingénieurs couvre le processus derrière la page.

Sources

Vérifié en octobre 2026 : tarifs Homerun, tarifs Workable, tarifs Teamtailor, hire.page.